HR系统需要和OA系统强强结合

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小编:众所周知:HR软件在支持企业战略决策、优化管理流程、促进组织协同和提高工作效率等方面具有突出的管理价值,对企业起着优化人力效率、提升企业绩效的作用。 国内HR软件从通过

  众所周知:HR软件在支持企业战略决策、优化管理流程、促进组织协同和提高工作效率等方面具有突出的管理价值,对企业起着“优化人力效率、提升企业绩效”的作用。

  国内HR软件从通过EXCEL等工具来做些辅助性的管理发展到现在已经是第四个时期了,这个阶段的主要特点是,企业通过管理咨询对HR管理已经有了相当的积累,但很多管理缺乏落地手段无法实现;HR软件提供商经过多年的摸索,产品更为成熟,且开始得到用户的认可。新劳动法的颁布是这个时期最为重要的事件,它大大刺激了企业的刚性需求,尤其是大型企业集团,对HR的需求开始爆发。可以说,经过十多年的发展,国内HR软件已进入发展的快速轨道。不过,HR软件要取得最终成功,仍然还有两大问题需要解决:

  第一,人力资源管理的专业性和管理的深度要加强。例如,市场上很多产品并没有和一些专业的人力资源管理模型相结合。这是HR软件中急需改进的地方。同时,HR软件也从事务的自动化处理向绩效管理迈进。

  第二,HR软件和OA软件的整合需要加强。单独的HR软件往往只是在人力资源部门内部使用,无法实现全员参与。即便是提供了专门的员工门户,也因为功能过于单薄而无法吸引大家使用。所以HR软件应与OA系统相结合,借助OA系统天然的亲和力,实现全员参与的人力资源管理。不过目前HR软件厂商在整合方面大都做得不够好。

  企业以人为本,将OA系统与HR集成起来是从员工贴身利益出发,给员工带来体贴和关怀,充分综合利用人力资源创造最大价值,企业才能得到管理系统带来的价值和效益。

  温馨提示:云表平台在为广大企业用户提供管理软件的同时,也提供企业软件定制服务,无论是OA系统还是HR系统,等常见的企业管理系统,云表都将从企业的需求利益出发,为企业量身订造一款合适的实用的软件。云表软件,凝聚多年管理精髓和行业经验,软件设计化繁为简、更符合用户操作习惯,操作更轻松。

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